Gestion sociale

En 2026, les affichages obligatoires ne se limitent plus au panneau dans les locaux. Certaines informations restent visibles sur place. D’autres peuvent être communiquées autrement aux salariés. L’essentiel est de choisir le bon support et de garder chaque information à jour.

La cessation d’activité impose à l’entreprise de respecter une procédure précise et de prévoir des mesures d’accompagnement pour les salariés. L'adoption d'un plan social devient alors une étape essentielle. Elle vise à encadrer les licenciements, favoriser le reclassement et soutenir les salariés dans leur transition professionnelle. Ce guide présente les principales étapes à suivre pour gérer cette transition avec responsabilité, clarté et méthode.

Votre rémunération de gérant majoritaire coûte plus que le montant versé sur votre compte. Cotisations, régularisation Urssaf et dividendes changent la facture finale. Mesurez le coût réel avant de fixer votre prochain niveau de rémunération.

Diriger un restaurant ou un hôtel, ce n’est pas seulement gérer une cuisine ou remplir des chambres. C’est aussi jongler avec un cadre réglementaire dense et évolutif, notamment en matière d’obligations sociales. Et en 2026, les règles du jeu ont encore changé. Revalorisation des grilles de salaire, travail de nuit encadré, congés spécifiques, exonérations de charges sur les pourboires, normes d’équipement imposées … Restez à jour sur vos obligations sociales. 

Un accident du travail entraîne plusieurs formalités pour l’employeur. Vous devez notamment le déclarer à l’Assurance Maladie et signaler l’arrêt via la DSN dans les délais prévus. Advyse vous aide à gérer ces démarches et les conséquences d’une éventuelle inaptitude du salarié.

En 2026, le secteur des services à la personne (SAP) connaît un resserrement important de la réglementation. L’objectif des autorités est de garantir la qualité des prestations et la protection des publics fragiles. Cela implique pour les entreprises SAP une conformité stricte, sous peine de lourdes sanctions (perte d’agrément, redressement URSSAF, suppression d’avantages fiscaux).