Gestion sociale

En 2026, les affichages obligatoires ne se limitent plus au panneau dans les locaux. Certaines informations restent visibles sur place. D’autres peuvent être communiquées autrement aux salariés. L’essentiel est de choisir le bon support et de garder chaque information à jour.

Le règlement intérieur est un document écrit par l’employeur qui synthétise les règles de vie d’une entreprise, et précise un certain nombre d’obligations, notamment en matière d’hygiène de sécurité ou de sanctions que le salarié et l'employeur doivent respecter au sein de l’entreprise. Les Experts Advyse en droit social vous expliquent les étapes à suivre pour rédiger un règlement intérieur dans votre entreprise.

Une bonne organisation RH repose d’abord sur 3 bases : savoir qui fait quoi, fixer des façons de travailler claires et suivre les bons indicateurs.

La logique s’applique à la facturation, à la trésorerie et au suivi commercial. Quand les responsabilités et les routines sont bien définies, l’entreprise gagne vite en fluidité. Vous pouvez alors formaliser les tâches qui comptent vraiment, attribuer chaque décision à la bonne personne et repérer plus facilement les points qui demandent une action.

Si vous avez un salarié qui refuse de prendre des congés, il y a des solutions. La gestion des congés payés est un enjeu essentiel pour les entreprises. Pourtant, il arrive qu'un salarié refuse de prendre ses congés, ce qui peut poser des problèmes aussi bien juridiques que organisationnels. Comment réagir dans une telle situation ? Quels sont les droits et obligations des employeurs et des salariés ? Voici un guide complet rédigé par le réseau de cabinet de conseil et d’expertise conseil Advyse pour vous aider à gérer efficacement ce cas particulier.

Une erreur de paie, un contrat incomplet ou une échéance sociale oubliée peut vite désorganiser une PME. Plus l’équipe grandit, plus les obligations RH deviennent nombreuses. Une organisation simple, fondée sur des procédures précises et quelques indicateurs, permet de limiter les risques et de gagner du temps.

Un processus RH 2026 doit sécuriser l'embauche, la paie, le suivi du temps, la santé au travail et l'archivage. Service Public confirme plusieurs obligations dès le 1er salarié. Le bon système réduit les relances et évite les corrections d'urgence.

Vous saurez auditer vos pratiques, prioriser les corrections et décider quand Advyse doit reprendre votre gestion sociale.

Une prime d’intéressement mal calculée peut entraîner une régularisation sociale, une contestation interne ou la perte d’un avantage fiscal. L’entreprise a l'obligation de respecter la formule prévue, les critères de répartition et le plafond applicable à chaque bénéficiaire. En 2026, chaque étape doit donc être précisément documentée. Découvrez les vérifications indispensables avant le versement.

Un signalement de harcèlement ne doit jamais être minimisé, même lorsque les faits paraissent difficiles à établir. Une réponse tardive ou inadaptée peut dégrader les conditions de travail, favoriser un arrêt maladie et exposer l’entreprise à un contentieux. L’employeur doit donc agir rapidement tout en respectant la confidentialité et les droits de chacun. Découvrez les bons réflexes à adopter.

Savez-vous qu'un recrutement mal préparé peut coûter cher à l’entreprise : mauvais profil, rupture rapide de la période d’essai ou procédure discriminatoire ? Chaque étape, de l’offre d’emploi à la signature du contrat, doit donc être menée avec rigueur. Une organisation précise permet de limiter les erreurs et d’améliorer la qualité des candidatures. Voici les règles à respecter pour sécuriser votre recrutement.

Dès votre première vente, vous devez savoir quoi déclarer à l’URSSAF. Une erreur de régime peut augmenter vos cotisations ou bloquer un paiement par une galerie. Voyons les règles à connaître pour vendre vos œuvres plus sereinement.