Gestion sociale

L'emploi personne handicapée concerne toutes les entreprises dans leurs déclarations sociales. Les entreprises de 20 salariés et plus supportent l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés, ou OETH, à hauteur de 6 % de leur effectif, selon Entreprendre Service Public. Si le taux d'emploi reste inférieur à 6 %, l'entreprise paie une contribution annuelle, selon la fiche officielle OETH.

Vous hésitez entre contrat de professionnalisation et contrat d’apprentissage ? Rémunération, âge, rythme de formation, durée du contrat, statut et débouchés : chaque formule possède ses propres avantages. Découvrez leurs différences essentielles pour choisir l’alternance la mieux adaptée à votre entreprise et à vos objectifs.

Envie de participer au recrutement, à la formation et à l'amélioration des talents de demain, sans alourdir vos charges salariales ? Le contrat alternance reste une meilleure alternative. Ce guide pratique vous donne toutes les clés pour maîtriser le contrat d’alternance, sécuriser vos démarches et faire de chaque recrutement un véritable investissement pour votre entreprise.

Créer une équipe plus soudée avec des objectifs clairs, des rituels simples et un suivi RH mesurable présente un enjeu majeur pour tout manager. L’esprit d’équipe se construit au quotidien grâce à la confiance, à l’écoute et au respect. Apprenez à créer un environnement où chaque collaborateur se sent utile, reconnu et pleinement intégré au collectif.

Recruter une personne reconnue travailleur handicapé demande plus qu’une signature de contrat. Les aides handicap peuvent financer le tutorat, l’adaptation du poste ou le maintien dans l’emploi, à condition de présenter des montants précis et des justificatifs cohérents. Ce guide détaille les dispositifs utiles, les points DSN à contrôler et les réflexes à adopter pour déposer un dossier solide.

La qualité d’associé minoritaire empêche-t-elle de bénéficier de la réduction générale sur les bas salaires ? Peut-on appliquer cet allègement à la rémunération versée au titre d’un contrat de travail ? Tout dépend de la situation réelle de l’intéressé au sein de l’entreprise. Découvrez comment distinguer le salaire éligible de la rémunération liée à un mandat social.

Entrepreneurs, l'absence au travail menace votre productivité ! Avec un taux d’absentéisme alarmant de 46 % en France, ce fléau érode vos performances. Chaque absence du salarié non gérée impacte vos résultats et la cohésion de vos équipes. Pour enrayer ce phénomène, vous devez en identifier les causes profondes.

Agissez maintenant : analysez les données, impliquez vos managers et instaurez une politique de bien-être au travail. Votre réactivité préservera la compétitivité de votre entreprise.

En 2026, les OPCO occupent une place centrale dans le financement de l’alternance et du développement des compétences. Pour les entreprises de moins de 50 salariés, le Code du travail prévoit notamment la prise en charge possible d’actions du plan de développement des compétences.

Les priorités et montants dépendent toutefois de l’opérateur et de la branche. Les financements publics et mutualisés ne constituent donc pas une subvention automatique de l’État.

Depuis novembre 2023, chaque embauche s’accompagne de plusieurs informations à remettre au salarié dans des délais précis. En 2026, ces règles restent bien en place. L’idée est surtout de ne rien laisser au dernier moment : préparer les bons documents, formaliser les changements de situation et vérifier les points sensibles avant la paie ou la fin d’un contrat. Résultat : moins d’oublis, moins de corrections après coup et des dossiers salariés plus propres.