Juridique d’entreprise

En 2025, une fusion acquisition n’est plus seulement une bonne opportunité : c’est un chantier complexe où chaque étape, de l’audit à la valorisation en passant par le montage juridique et l’intégration post deal, peut créer de la valeur ou en détruire. Entre règles fiscales et sociales strictes et risque humain élevé, la réussite repose sur une préparation rigoureuse, des choix de structure adaptés et une exécution maîtrisée. Ce guide va à l’essentiel : points clés à anticiper, pièges à éviter, bonnes pratiques pour sécuriser votre opération. ADVYSE vous accompagne de bout en bout pour transformer votre fusion acquisition en levier de croissance maîtrisé.

La mise à jour outils RH obligations légales repose sur une transformation progressive alliant conformité réglementaire, modernisation des process, digitalisation des outils et montée en compétence des équipes. Cette évolution permet aux entreprises de passer d’une gestion administrative subie à un pilotage RH agile, fiable et anticipateur. L’étude de cas montre comment une PME, en actualisant son SIRH, en intégrant les exigences ESG, en structurant ses données salariales et en automatisant ses déclarations, sécurise ses pratiques tout en renforçant l’engagement des collaborateurs. ADVYSE pilote cette transition avec méthode, solutions sur mesure et accompagnement opérationnel.

La transformation d’une TPE en PME repose sur une structuration progressive mêlant vision claire, gouvernance renforcée, digitalisation, professionnalisation RH et pilotage financier rigoureux. Cette évolution permet de dépasser les limites d’un fonctionnement artisanal pour bâtir une organisation agile, durable et performante. L’étude de cas montre comment une petite entreprise, en formalisant son management, en adoptant des outils numériques adaptés, en recrutant des profils stratégiques et en accédant à des financements ciblés, peut doubler son chiffre d’affaires et gagner en maturité. ADVYSE accompagne cette montée en puissance avec méthode, outils et accompagnement sur mesure.

Dans une petite entreprise, un congé mal anticipé peut tout déséquilibrer. Clients en attente, production à l’arrêt, collègues sous pression… La gestion des congés payés est un levier stratégique bien plus qu’un simple casse-tête administratif. De la planification aux outils numériques en passant par les règles d’équité, ADVYSE vous livre une méthode claire, humaine et conforme au Code du travail pour gérer les absences sans sacrifier la continuité d’activité.

Advyse cabinet d’expertise comptable à Asnières-sur-Seine, vous propose quelques conseils pour bien rédiger la clause bénéficiaire de votre Plan d’épargne retraite (PER). Clause qui se doit d’être bien rédigée pour être sûr que les personnes que vous voulez gratifier percevront bien des prestations en cas de décès.

Pourquoi un business plan est indispensable pour réussir dans les services à la personne ? Le secteur des services à la personne connaît une croissance fulgurante. Vieillissement de la population, besoin d’accompagnement, recherche de proximité : jamais la demande n’a été aussi forte. Mais attention, face à une concurrence féroce et une réglementation exigeante, se lancer sans une feuille de route solide, c’est aller droit dans le mur. C’est là qu’intervient le business plan, véritable colonne vertébrale de votre projet. Il ne se contente pas de poser des chiffres : il structure votre offre, clarifie votre positionnement, anticipe vos besoins humains et financiers, et rassure les financeurs. Bref, il transforme votre idée en une entreprise viable et pérenne. Dans cet article, découvrez pourquoi le business plan est crucial dans les services à la personne et les étapes clés pour le réussir : analyse du marché, stratégie commerciale, organisation RH, prévisionnel financier, aides spécifiques… Suivez le guide pour poser des bases solides dès le départ.

Les Conditions Générales de Vente (CGV) sont un outil juridique fondamental pour toute entreprise. Elles permettent d’encadrer les relations commerciales avec les clients, d’éviter les litiges et de définir précisément les droits et obligations de chaque partie. Si leur rédaction est libre, certaines mentions sont néanmoins obligatoires, en fonction de la nature du client (professionnel ou consommateur). Dans cet article, les experts Advyse, vous expliquent en détail les règles à respecter pour rédiger des CGV conformes à la législation, en lien avec votre statut juridique, votre activité et votre stratégie commerciale.

Le contrat de franchise est l’élément central de la relation entre un franchiseur et son franchisé. Il s’agit d’un document juridique spécifiquement pensé pour encadrer tous les aspects de cette collaboration : droits et obligations, exclusivité territoriale, redevances, et utilisation de la marque. Voici tout ce qu’il faut savoir sur le sujet !