Cabinet conseil en subventions européennes : sécuriser le financement de votre innovation
De Horizon Europe à l’EIC Accelerator, ces financements soutiennent les projets à fort impact : R&D, Deeptech, transition verte ou numérique. Mais, encore faut-il rappeler que l’accès aux subventions européennes innovation entreprise repose sur une stratégie claire, un projet structuré et une parfaite maîtrise des dispositifs européens. Avec l’aide du Cabinet conseil subventions européennes ADVYSE, transformez toute complexité en opportunité et donnez vie à votre projet révolutionnaire.
Valider un trimestre retraite avec seulement 1,5 mois d’activité : est-ce possible ?
Seulement 1,5 mois d’activité, mais peut-être déjà un trimestre de retraite validé ! La durée de travail ne constitue pas le seul critère : le revenu soumis à cotisations compte avant tout. Selon le montant perçu et votre statut, cette courte période peut donc être prise en compte. Découvrez comment vérifier précisément votre situation.
Startup PME : Combien investir pour gagner en visibilité en été ?
Startups, PME : l’été est votre terrain de jeu… à condition de savoir comment y briller sans exploser le budget. Entre clients en vacances, concurrence plus rude et comportements imprévisibles, juillet-août peut devenir votre meilleure fenêtre de visibilité – ou un trou d’air commercial. Découvrez comment tester, ajuster et concentrer vos dépenses sur les actions qui convertissent vraiment.
Quelles sont les formalités liées à l’embauche d’un salarié ?
La visite d’information et de prévention a généralement lieu dans les trois mois suivant l’arrivée du salarié. Dans certains cas, un suivi spécifique doit toutefois être prévu plus tôt, parfois avant même la prise de poste.
Vous allez ainsi voir quelles démarches anticiper, dans quel ordre les réaliser et qui doit les contrôler pour sécuriser l’embauche dès le départ.
Quels sont les affichages obligatoires en entreprise ?
En 2026, les affichages obligatoires ne se limitent plus au panneau dans les locaux. Certaines informations restent visibles sur place. D’autres peuvent être communiquées autrement aux salariés. L’essentiel est de choisir le bon support et de garder chaque information à jour.
Pourquoi le règlement intérieur est essentiel pour votre entreprise ?
Le règlement intérieur est un document écrit par l’employeur qui synthétise les règles de vie d’une entreprise, et précise un certain nombre d’obligations, notamment en matière d’hygiène de sécurité ou de sanctions que le salarié et l’employeur doivent respecter au sein de l’entreprise. Les Experts Advyse en droit social vous expliquent les étapes à suivre pour rédiger un règlement intérieur dans votre entreprise.
Le meilleur statut juridique pour investir dans l’immobilier
SCI, SARL de famille, SAS ou achat en nom propre : quelle solution privilégier pour investir dans l’immobilier et protéger efficacement votre projet ? Le meilleur statut juridique immobilier dépend du nombre d’investisseurs, du type de location et de vos objectifs patrimoniaux. Comparez bien les différentes options avant de vous engager, parce qu’une mauvaise structure peut compliquer la gestion ou augmenter votre imposition.
Préparer votre dossier de financement immobilier
Votre projet immobilier peut être solide, mais votre dossier de financement doit aussi convaincre. Les banques examinent votre situation financière, votre capacité de remboursement et la cohérence de l’opération. Des documents précis et une présentation claire renforcent votre crédibilité. Découvrez comment préparer un dossier qui inspire confiance aux établissements prêteurs.
Les avantages des dons en entreprise : mécénat et réduction d’impôts
Vous souhaitez comprendre la réduction d’impôt liée aux dons d’entreprise ? Découvrez les règles du mécénat, les taux applicables, le plafond annuel et les conditions à respecter pour sécuriser votre avantage fiscal. Advyse vous explique également comment gérer les justificatifs et les reports de dons
Mise à jour des outils RH pour suivre les nouvelles obligations légales
Vos outils RH suivent-ils vraiment l’évolution des obligations légales ? Paie, temps de travail, documents salariés et suivi des échéances doivent rester à jour. Une mise à niveau régulière limite les erreurs et sécurise la gestion sociale. Vous pourrez asini garder une gestion plus fiable et plus réactive
