Simulateur
SASU vs EURL 2026
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Résumé — SASU vs EURL en France
SASU
- IS obligatoire, président assimilé salarié
- Charges sociales ~45-50% du salaire brut
- Dividendes au PFU 30%, grande flexibilité statutaire
EURL
- IS ou IR sur option, gérant TNS
- Charges sociales ~25-30% du revenu professionnel
- Dividendes limités si > 10% du capital (charges TNS)
Protection sociale
- SASU = régime cadre assimilé salarié (chômage exclu)
- EURL = régime TNS, moins protecteur mais moins coûteux
- Pas de droit au chômage dans les deux cas pour le dirigeant
Simulateur - SASU vs EURL
📋 Résultat du comparatif
⭐ SASU
—
🏛️ EURL
—
Statut recommandé
—
—
📊 Comparaison détaillée
📈 Graphique comparatif
Fiscalité et IS : ce que partagent et ce qui distingue SASU et EURL
SASU et EURL partagent le même régime d’imposition des sociétés par défaut (IS à 15% jusqu’à 42 500 € puis 25%), mais l’EURL bénéficie d’une option supplémentaire : l’imposition à l’IR (transparence fiscale). En matière de dividendes, la SASU permet une distribution au PFU de 30% sans charges sociales supplémentaires, tandis que l’EURL soumet les dividendes excédant 10% du capital social aux cotisations TNS d’environ 45%, ce qui réduit significativement le rendement net.
Protection sociale et charges : la différence la plus significative
Le président de SASU est assimilé salarié et relève du régime général de la Sécurité sociale (cadre). Ses charges sociales représentent environ 45 à 50% du salaire brut, avec une couverture maladie, maternité et retraite cadre (AGIRC-ARRCO). Le gérant majoritaire d’EURL est travailleur non-salarié (TNS) avec des charges de 25 à 30% du revenu professionnel. La couverture est moins protectrice (délais de carence plus longs, retraite moins généreuse), mais le coût est nettement inférieur.
Gouvernance, flexibilité et évolution de la structure
La SASU offre une liberté statutaire quasi-totale : président librement désigné, statuts sur mesure, cession d’actions libre. La transformation en SAS lors de l’entrée d’associés est vraiment simple. L’EURL reste encadrée par les règles strictes du Code de commerce applicables aux SARL : gérant obligatoire, modification du capital plus lourde, agrément des cessions de parts. Le capital social minimum est de 1 € symbolique pour les deux statuts.
Un exemple concret pour comprendre
Créateur 32 ans · Consultant IT
CA 120 000 € · Bénéfice 60 000 €
Capital 5 000 € · Salaire 3 333 €/mois · Dividendes 10 000 €
Protection cadre souhaitée
SASU recommandée
Score SASU 83% vs EURL 40%
IS identique · Charges SASU 18 796 € vs EURL 10 989 € · Dividendes nets SASU 7 000 € vs EURL 4 515 €
SASU — Total net
37 795 € / an
Salaire net + dividendes PFU 30%
EURL — Total net
39 261 € / an
Revenu TNS + dividendes limités
Verdict
SASU pour la protection
Malgré un net EURL légèrement supérieur, la protection cadre justifie la SASU
Vous avez votre estimation.
Et maintenant ?
Le choix entre SASU et EURL dépend de votre situation personnelle, de vos objectifs de protection sociale et de votre stratégie de rémunération. Nos experts-comptables Advyse analysent votre profil, comparent les deux statuts et vous accompagnent dans la création de votre société.
Bons à savoir avant d'utiliser
le simulateur
- La transformation SASU → SAS et EURL → SARL est possible à tout moment lors de l'entrée de nouveaux associés.
- En EURL, le gérant non-associé ou minoritaire peut bénéficier du statut assimilé salarié au lieu du régime TNS.
- Le capital social minimum est de 1 € symbolique pour les deux statuts. Le coût de création varie de 100 € à 500 € selon l'accompagnement.
- Les deux statuts imposent une comptabilité complète et le dépôt annuel de la liasse fiscale 2065 au service des impôts des entreprises.
- L'EURL peut opter pour l'IR (transparence fiscale), ce qui est avantageux pour les jeunes entreprises avec déficit prévisible.
- Le gérant majoritaire d'EURL est systématiquement TNS. Le président de SASU est toujours assimilé salarié, quelle que soit sa participation au capital.
