Simulateur
SASU vs Micro-entreprise
Comparez le revenu net du dirigeant, les cotisations sociales et la fiscalité entre la SASU et la micro-entreprise selon votre chiffre d’affaires, votre type d’activité et votre stratégie de rémunération. Un outil pour arbitrer entre ces deux statuts avant de vous lancer.
- Calcul du revenu net selon les deux statuts
- Prise en compte des cotisations sociales réelles et forfaitaires
- Comparaison visuelle SASU vs Micro
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Résumé — SASU vs Micro-entreprise
Micro-entreprise
- Cotisations sociales proportionnelles au CA encaissé (12,3 % à 24,6 %)
- Plafonds de CA : 77 700 € (services/BNC) ou 188 700 € (vente) en 2026
- Aucune déduction de charges réelles — abattement forfaitaire uniquement
SASU
- Aucun plafond de chiffre d'affaires
- Charges réelles déductibles du résultat
- Président assimilé salarié : cotisations ≈ 65 à 80 % de la rémunération nette
Revenu net & dividendes
- Revenu net SASU souvent inférieur à court terme, mais meilleure protection sociale
- Dividendes SASU soumis au PFU 30 % — sans cotisations sociales
- En micro, l'absence de CA = absence totale de cotisations à payer
Comparez votre situation SASU vs Micro
SASU
Micro-entreprise
Définition et différences juridiques, fiscales et sociales
La SASU et la micro-entreprise répondent à deux logiques très différentes. La micro-entreprise offre simplicité et cotisations proportionnelles au chiffre d’affaires encaissé, mais reste plafonnée (77 700 € pour les prestations de services et professions libérales, 188 700 € pour la vente de marchandises en 2026) et ne permet aucune déduction de charges réelles. La SASU, société par actions simplifiée unipersonnelle, n’impose aucun plafond de chiffre d’affaires, permet de déduire l’intégralité des charges réelles, et son président relève du régime général de la sécurité sociale en tant qu’assimilé salarié, avec une protection sociale proche de celle d’un salarié classique (hors assurance chômage).
Le niveau de charges sociales sur la rémunération du président est nettement plus élevé en SASU (≈ 65 à 80 % de la rémunération nette) qu’en micro-entreprise (12,3 % à 24,6 % du CA). En contrepartie, la SASU permet d’optimiser la rémunération globale via les dividendes, soumis au prélèvement forfaitaire unique de 30 % sans cotisations sociales associées dans la plupart des cas.
Calcul des cotisations, de l’impôt et du revenu net
Les bases de calcul diffèrent fortement entre les deux statuts. En micro-entreprise : cotisations sociales = CA × taux forfaitaire (≈ 12,3 % vente, ≈ 21,2 % services BIC, ≈ 21,1 % à 24,6 % professions libérales BNC) ; revenu net = CA – cotisations sociales (– impôt si versement libératoire). En SASU : résultat = CA – charges réelles – rémunération brute du président ; cotisations sociales ≈ rémunération nette × 0,65 à 0,80 ; revenu net du dirigeant = rémunération nette – impôt sur le revenu (barème progressif).
Ce simulateur applique des taux moyens simplifiés à titre d’estimation pédagogique. Le calcul réel dépend de la convention collective, du niveau de rémunération exact et de la situation fiscale du foyer.
RTT, congés et absences : comment les intégrer dans votre calcul ?
Les jours de RTT s’appliquent aux salariés en régime 39 heures hebdomadaires. En contrepartie des heures supplémentaires effectuées, ils bénéficient de jours de repos supplémentaires, généralement entre 9 et 11 jours par an, qui viennent réduire le nombre de jours travaillés effectifs. Les congés payés légaux sont de 2,5 jours ouvrables par mois travaillé, soit 30 jours ouvrables ou 5 semaines par an. Les arrêts maladie et absences autorisées entrent également dans le calcul. Notre simulateur permet d’intégrer RTT et absences pour obtenir votre nombre vraiment travaillé sur la période.
Un exemple concret
Consultant BNC · CA 70 000 €
Charges réelles 10 000 €
Période de référence
En micro-entreprise (BNC)
Cotisations ≈ 14 770 € · Revenu net avant IR ≈ 55 230 €
Aucune déduction des charges réelles pour le calcul des cotisations
En SASU
Rémunération nette 35 000 € → cotisations ≈ 24 500 €
87 jours ouvrés
Solde non distribué reste en société, imposé à l’IS, puis mobilisable en dividendes
Jours ouvrés effectifs
83 jours ouvrés
Après déduction des 4 jours fériés
Jours travaillés effectifs
80 jours travaillés
Après 3 jours d’absence déduits
Vous avez votre comparaison.
Prenez la bonne décision.
Le choix entre SASU et micro-entreprise impacte directement votre revenu net, votre protection sociale et votre capacité à optimiser fiscalement. Nos experts Advyse vous accompagnent dans cet arbitrage.
Bons à savoir avant d'utiliser
le simulateur
- En micro-entreprise, l'absence de CA entraîne l'absence totale de cotisations sociales (système déclaratif au réel encaissé).
- En SASU, en l'absence de rémunération versée au président, aucune cotisation n'est due — mais aucune protection sociale n'est acquise sur cette période.
- Le statut micro ne permet pas de récupérer la TVA sur les achats professionnels (sauf dépassement du seuil de franchise).
- Les dividendes versés en SASU sont soumis au prélèvement forfaitaire unique de 30 % (12,8 % impôt + 17,2 % prélèvements sociaux), sans cotisations sociales dans la plupart des cas.
- Un changement de statut micro → SASU est possible à tout moment, mais implique la création d'une société et les formalités associées.
- Ce simulateur applique des taux moyens simplifiés. Le calcul réel dépend de votre situation complète (foyer fiscal, convention collective, tranche marginale).
