Simulateur
Revenus SASU
Estimez votre revenu net disponible en tant que président de SASU selon votre stratégie de rémunération : salaire, dividendes ou combinaison des deux. Comparez l’impact de l’impôt sur les sociétés, des cotisations sociales et de la fiscalité des dividendes sur votre revenu final.
- Comparaison salaire vs dividendes
- Calcul IS automatique (15% / 25%)
- PFU ou barème IR pour les dividendes
- 3 stratégies comparées visuellement
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Résumé — Revenus SASU en bref
Salaire de président
- Statut assimilé salarié, cotisations ≈ 70-80% du net
- Charge déductible du résultat de la société
- Ouvre des droits retraite et prévoyance complets
Dividendes
- Versés après paiement de l'impôt sur les sociétés
- Flat tax 30% (PFU) ou barème IR sur option
- Aucune cotisation sociale, aucun droit à la retraite
Stratégie optimale
- Dépend du besoin de protection sociale du dirigeant
- Le mix salaire/dividendes s'arbitre selon le résultat
- Un salaire minimum est souvent recommandé pour cotiser
Simulateur - Revenus SASU
💼 Activité de la société
💰 Stratégie de rémunération
Revenu net total disponible
—
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Résultat avant IS
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IS payé
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Salaire net
—
Dividendes nets
—
Bénéf. distribuable
📊 Comparaison des stratégies (revenu net)
📋 Détail du calcul
Rémunération du président de SASU : salaire ou dividendes
Le président de SASU peut se rémunérer de deux façons : par un salaire (statut assimilé salarié, affilié au régime général) ou par des dividendes (versés après impôt sur les sociétés). Le salaire est une charge déductible du résultat de la société, mais génère des cotisations sociales représentant environ 70 à 80% du net versé. Les dividendes ne sont pas soumis à cotisations sociales mais sont prélevés après paiement de l’impôt sur les sociétés (IS) sur le bénéfice.
Calcul de l'impôt sur les sociétés et des dividendes nets
L’IS est calculé au taux réduit de 15% jusqu’à 42 500 € de bénéfice, puis au taux normal de 25% au-delà. Le bénéfice restant après IS peut être distribué sous forme de dividendes, soumis soit à la flat tax de 30% (Prélèvement Forfaitaire Unique, incluant impôt et prélèvements sociaux), soit sur option au barème progressif de l’impôt sur le revenu après abattement de 40%, majoré des prélèvements sociaux de 17,2%.
Arbitrage entre salaire et dividendes : quelle stratégie choisir ?
Le choix entre salaire et dividendes dépend principalement du besoin de protection sociale du dirigeant : seul le salaire génère des droits à la retraite, des indemnités journalières et une couverture chômage (sous conditions). Une stratégie 100% dividendes maximise souvent le revenu net immédiat mais prive le dirigeant de toute protection sociale. Un salaire minimum, complété par des dividendes, est une approche fréquemment recommandée pour équilibrer revenu net et protection.
Un exemple concret
Consultant SASU · CA 90 000 €
Charges 15 000 € · Stratégie mixte
Salaire net 30 000 € + dividendes
Revenu net total disponible
≈ 47 800 €
Salaire net 30 000 € + dividendes nets ≈ 17 800 €
Résultat avant IS ≈ 24 000 € · IS ≈ 3 600 €
Salaire président
30 000 € net
Salaire brut : ≈ 51 000 €
Cotisations (70%) : ≈ 21 000 €
Salaire net : 30 000 €
Résultat et IS
≈ 3 600 € d'IS
Résultat avant IS : ≈ 24 000 €
IS (15%) : ≈ 3 600 €
Bénéfice distribuable : ≈ 20 400 €
Dividendes nets
≈ 17 800 €
Bénéfice distribuable : ≈ 20 400 €
Flat tax 30% : ≈ 6 100 €
Dividendes nets : ≈ 14 300 €
Optimisez votre rémunération SASU.
Maximisez votre revenu net.
Arbitrer entre salaire et dividendes est une décision structurante pour votre revenu et votre protection sociale. Simulez votre situation et construisez la stratégie optimale avec un expert Advyse.
Bons à savoir avant d'utiliser
le simulateur
- Le président de SASU relève du régime général de la Sécurité sociale (assimilé salarié), avec une couverture sociale proche de celle d'un salarié classique, sauf l'assurance chômage.
- Les dividendes versés à un dirigeant associé unique peuvent être soumis à cotisations sociales au-delà de 10% du capital social dans certaines configurations (à vérifier au cas par cas).
- Un salaire égal à 0 permet de maximiser les dividendes mais prive le dirigeant de toute protection sociale et de droits à la retraite pour l'année concernée.
- Le choix entre flat tax et barème IR pour les dividendes doit être fait chaque année lors de la déclaration de revenus, en fonction de la tranche marginale d'imposition du foyer.
- Les cotisations sociales du régime assimilé salarié sont globalement plus élevées que celles d'un travailleur non salarié (TNS), mais offrent une meilleure couverture.
- Cette simulation utilise des taux moyens simplifiés. Le calcul réel dépend de votre situation complète (autres revenus, quotient familial, etc.).
