Simulateur
Rémunération Dirigeant
Calculez le coût réel pour votre société d’une rémunération nette cible en SASU ou EURL, intégrez une stratégie mixte avec dividendes, et comparez les deux statuts. Un outil utile aux dirigeants pour piloter leur rémunération avec précision.
- Comparaison SASU vs EURL en un clic
- Stratégie mixte rémunération + dividendes
- Protection sociale visualisée (jauge)
- Soutenabilité vs CA de la société
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Résumé — Rémunération dirigeant en bref
SASU — Assimilé-salarié
- Cotisations ~22% salariale + ~42% patronale
- Protection sociale maximale, mais pas de chômage
- Pour 3 000 €/mois net : coût ≈ 5 460 €/mois
EURL — TNS
- Cotisations ~44% du net
- Protection sociale moindre (retraite, prévoyance)
- Pour 3 000 €/mois net : coût ≈ 4 320 €/mois
Stratégie dividendes
- Flat tax 31,4% (PFU), sans cotisation en SASU
- En EURL : cotisations si > 10% du capital social
- Stratégie mixte souvent optimale à l'IS
Simulateur - Rémunération Dirigeant
Statut du dirigeant et régime social
En SASU, le président est assimilé-salarié : il bénéficie d’une protection sociale proche du salariat (maladie, retraite, prévoyance) mais ne cotise pas à l’assurance chômage. En EURL, le gérant majoritaire relève du régime TNS : les charges sont plus faibles (~44% du net contre ~22% salariale + ~42% patronale en SASU), mais la retraite et la prévoyance sont moins couvertes, nécessitant de compenser par des contrats Madelin ou PER.
Calcul du coût total et du net pour la société
En SASU : Brut = Net ÷ (1 − taux salarial) puis Coût total = Brut × (1 + taux patronal). En EURL (TNS) : Coût total = Net + (Net × taux TNS). Pour un net cible de 3 000 €/mois, la SASU nécessite un coût total société d’environ 5 460 €/mois (65 500 €/an, ratio coût/net de 1,82), contre environ 4 320 €/mois en EURL (51 800 €/an, ratio de 1,44) — une économie annuelle d’environ 13 700 € en faveur de l’EURL.
Optimisation rémunération / dividendes
Les dividendes ne sont soumis qu’à la flat tax (PFU 30% = 12,8% IR + 18,6% PS) et ne génèrent pas de cotisations sociales supplémentaires pour le président de SASU. Pour le gérant majoritaire d’EURL/SARL, la fraction des dividendes dépassant 10% du capital social est soumise aux cotisations TNS. Une stratégie mixte — rémunération suffisante pour ouvrir des droits à la retraite, complétée par des dividendes — est souvent optimale en SASU à l’IS.
Un exemple concret
Président SASU · Net cible 3 000 €/mois
12 mois · Tranche IR 30%
Comparaison avec EURL même net
Coût total annuel société
65 544 €
Coût mensuel ≈ 5 462 € · Net après IR ≈ 2 115 €/mois
Charges patronales ≈ 1 616 €/mois
Décomposition SASU
Brut 3 846 €/mois
Net 3 000 € → Brut 3 846 € (÷ 0,78)
Charges patronales ≈ 1 616 €
Coût total ≈ 5 462 €/mois
Comparaison EURL
≈ 4 320 €/mois
Assiette TNS ≈ 4 320 €/mois
Économie de 1 142 €/mois (13 700 €/an) vs SASU
Arbitrage
Compenser en Madelin/PER
L’économie EURL doit être partiellement réinvestie
Prévoyance complémentaire pour compenser la couverture sociale
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Optimisez coût et protection.
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Bons à savoir avant d'utiliser
le simulateur
- Le président de SASU ne cotise pas à l'assurance chômage, donc aucune indemnisation n'est prévue en cas de cessation d'activité.
- En IS, la rémunération du dirigeant est déductible du résultat si elle est justifiée et non excessive vis-à-vis de l'administration fiscale.
- Au-delà de 10% du capital social + prime d'émission + compte courant d'associé, les dividendes d'EURL/SARL sont soumis aux cotisations TNS.
- Le gérant TNS paie des cotisations minimales même sans rémunération, environ 1 100 €/an en 2026.
- Toute fixation ou modification de rémunération doit être votée en AG (SARL) ou décidée par l'associé unique (SASU).
- Ce simulateur applique des taux estimatifs 2026 (SASU ~22% salarial + ~42% patronal ; EURL TNS ~44% du net). La stratégie optimale doit être validée chaque année par votre expert-comptable.
