Simulateur
Gestion de Paie
Calculez le salaire brut, net et le coût total employeur dans les 3 sens. Cotisations salariales et patronales 2026, RGDU (réduction Fillon), heures supplémentaires et comparatif CDI/CDD/alternance.
- 3 modes de calcul : à partir du brut, du net ou du budget employeur
- Cotisations salariales et patronales 2026 officielles
- RGDU (réduction Fillon), heures supplémentaires, cadre/non-cadre
- Comparatif SMIC et scénarios CDI/CDD/alternance
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Résumé — Paie en bref
Salaire net
- Net = Brut − cotisations salariales (~20,8% du brut)
- Financent maladie, retraite et prévoyance du salarié
- Le net imposable diffère du net à payer (CSG/CRDS non déductible)
Coût employeur
- Coût = Brut + charges patronales (~39,8% du brut)
- Charges patronales : maladie, famille, chômage, retraite...
- La RGDU allège les charges jusqu'à 1,6 × SMIC
RGDU (réduction Fillon)
- Réduction dégressive des charges patronales
- Maximale au niveau du SMIC (~32% du brut)
- Nulle à partir de 1,6 × SMIC mensuel (~2 987 € en 2026)
Simulateur - Gestion de Paie
Simulateur gestion de paie 2026
Brut → net → coût employeur dans les 3 sens, cotisations 2026, comparatif CDI/CDD/alternance.
| Libellé | Montant |
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Cotisations salariales : principes et taux 2026
Les cotisations salariales sont prélevées directement sur le salaire brut. Elles financent la protection sociale du salarié : maladie, retraite, chômage, prévoyance. Le taux moyen de cotisations salariales est d’environ 22% du brut, avec des variations selon le niveau de rémunération (impact du plafond de la Sécurité Sociale) et la catégorie professionnelle (cadre / non-cadre).
CSG, CRDS et net imposable
La CSG (9,20% sur 98,25% du brut) se décompose en CSG déductible (6,80%) et non déductible (2,40%). La CRDS (0,50%) est entièrement non déductible. Le net imposable = brut − cotisations déductibles. Il diffère du net à payer car la CSG/CRDS non déductible n’est pas retranchée du net imposable.
Optimisation du net via avantages exonérés
Plusieurs dispositifs permettent d’augmenter le pouvoir d’achat sans charges supplémentaires : tickets restaurant (exonérés jusqu’à 7,18 €/titre), remboursement transport (50% TC obligatoire, exonéré), abondement PEE (plafonné 8% PASS), heures supplémentaires TEPA (réduction cotisations 11,31% + exonération IR jusqu’à 7 500 €/an).
Un exemple concret
Non-cadre · CDI · Brut mensuel 3 000 €
Temps plein 35h · Cotisations sal. ~20,8% · Patronales ~39,8%
Coût employeur et net perçu à calculer
Coût employeur mensuel
4 195 €
140% du brut — dans la moyenne hors RGDU
Net 2 377 € · Coût employeur 4 195 €
Calcul du net
2 377 €
3 000 € brut − 623 € cotisations salariales (~20,8%)
Net avant impôt : 2 377 €
Calcul du coût employeur
4 195 €
3 000 € brut + 1 195 € charges patronales (~39,8%)
Coût employeur : 4 195 €
Ratio net / coût employeur
56,7%
2 377 € net / 4 195 € coût employeur
56,7% — dans la norme hors RGDU
Optimisez votre masse salariale
Pour une politique salariale optimisée qui maximise le net perçu par vos salariés tout en maîtrisant vos coûts employeur, nos experts-comptables vous accompagnent dans la mise en place des dispositifs les plus adaptés.
Bons à savoir avant d'utiliser
le simulateur
- Le brut est annoncé en entretien ; le net est ce que perçoit réellement le salarié sur son compte.
- Le coût employeur = brut + charges patronales, soit environ 140% du brut pour un non-cadre hors RGDU.
- La RGDU (réduction Fillon) réduit fortement les charges jusqu'à 1,6 SMIC, jusqu'à ~32% du brut au niveau du SMIC.
- Les heures supplémentaires sont majorées de 25% (8 premières heures) ou 50% au-delà, avec exonération de cotisations salariales dans les limites légales.
- L'alternance bénéficie d'une exonération quasi-totale de charges patronales pour les moins de 26 ans jusqu'à 1 SMIC.
- Ce simulateur donne une estimation ; il ne remplace pas un bulletin de paie officiel ni un diagnostic social par un expert-comptable.
