Simulateur
Nombre de Jours Ouvrés 2026

Calculez précisément le nombre de jours ouvrés entre deux dates : jours fériés automatiquement déduits, RTT, absences, salaire journalier et équivalences en semaines et mois ouvrés.

Gratuit

Sans inscription

Résultat instantané

Confidentiel

🎁Offre exclusive

2 mois de compta OFFERTS pour tous les nouveaux clients

Commençons dès maintenant

Analyse confidentielle par un expert-comptable – sans engagement

98%

de clients satisfaits

4,8

sur + de 150 avis Google

Résumé — Jours Ouvrés en France

Jour ouvré

Jour ouvrable

Jour travaillé effectif

Simulateur - Nombre de Jours Ouvrés

📅 Période à calculer

Date de début *

Date de fin *

📋 Résultat du calcul

—

Jours ouvrés

—

Jours ouvrables

—

Jours calendaires

Détail de la période

Période—

Jours fériés—

Jours de week-end—

Les jours ouvrés correspondent aux jours normalement travaillés (lundi à vendredi), hors jours fériés. Les jours ouvrables incluent le samedi. Calcul basé sur les jours fériés légaux français.

Jours ouvrés, jours ouvrables, jours travaillés : quelle différence ?

Trois notions distinctes coexistent en droit du travail français et leur confusion peut entraîner des erreurs de calcul de salaire, de congés ou d’ancienneté. Un jour ouvré correspond aux jours normalement travaillés dans l’entreprise, soit du lundi au vendredi pour la majorité des salariés. Un jour ouvrable inclut tous les jours de la semaine sauf le dimanche, ce qui représente 6 jours par semaine, et c’est la référence légale pour le calcul des congés payés. Un jour travaillé effectif est un jour réellement travaillé par le salarié, après déduction des RTT, des congés payés, des arrêts maladie et des jours fériés tombant un jour ouvré.

Comment calculer le nombre de jours ouvrés entre deux dates ?

Le calcul repose sur le nombre de semaines contenues dans la période, multiplié par le nombre de jours travaillés par semaine, puis corrigé pour les semaines incomplètes et les jours fériés. Pour un régime de 5 jours (lundi au vendredi), on compte tous les lundis à vendredis dans la période, puis on déduit les jours fériés légaux tombant un jour ouvré. Ceux qui tombent un samedi ou un dimanche n’ont aucun impact sur le décompte. En 2026, la France compte 11 jours fériés légaux, dont 9 vraiment impactants pour les jours ouvrés.

RTT, congés et absences : comment les intégrer dans votre calcul ?

Les jours de RTT s’appliquent aux salariés en régime 39 heures hebdomadaires. En contrepartie des heures supplémentaires effectuées, ils bénéficient de jours de repos supplémentaires, généralement entre 9 et 11 jours par an, qui viennent réduire le nombre de jours travaillés effectifs. Les congés payés légaux sont de 2,5 jours ouvrables par mois travaillé, soit 30 jours ouvrables ou 5 semaines par an. Les arrêts maladie et absences autorisées entrent également dans le calcul. Notre simulateur permet d’intégrer RTT et absences pour obtenir votre nombre vraiment travaillé sur la période.

Un exemple concret pour comprendre

Chargée de projet · Régime 35h

1er mars → 30 juin 2026

Période de référence

Salaire brut annuel 42 000 €

166,67 € / jour

Salaire journalier de référence

122 jours calendaires · 4 jours fériés ouvrés · 3 jours d'absence

Jours ouvrés théoriques

87 jours ouvrés

Lundi → vendredi, hors week-end

Jours ouvrés effectifs

83 jours ouvrés

Après déduction des 4 jours fériés

Jours travaillés effectifs

80 jours travaillés

Après 3 jours d’absence déduits

Vous avez votre calcul.
Et maintenant ?

Le nombre de jours ouvrés impacte directement votre paie, vos congés et votre salaire journalier. Nos experts-comptables Advyse vous aident à vérifier vos calculs, sécuriser vos bulletins de salaire et optimiser votre gestion du temps de travail.

Bons à savoir avant d'utiliser
le simulateur

Les congés payés sont calculés en jours ouvrables, soit 2,5 jours par mois travaillé, ce qui représente 30 jours ouvrables ou 5 semaines par an (art. L.3141-1 du Code du travail).
Un jour férié tombant un samedi ou un dimanche n'est jamais récupéré dans le secteur privé, sauf accord de branche, et ne réduit pas le nombre de jours ouvrés de la semaine.
En 2026, sur les 11 jours fériés légaux, 9 tombent un jour ouvré. L'Assomption (15 août) tombe un samedi et la Toussaint (1er novembre) un dimanche, ils n'impactent donc pas les jours ouvrés.
Le salaire journalier de référence se calcule en divisant le salaire brut annuel par le nombre de jours ouvrés effectifs de l'année, soit environ 252 jours pour une année pleine en régime 35h.
Le régime 39h ne modifie pas le nombre de jours ouvrés. Il génère des RTT que le salarié pose sur ses jours ouvrés, réduisant ainsi son nombre de jours de travail effectif.
Pour les salariés à temps partiel, les jours ouvrés sont proratisés selon le nombre de jours contractuels par semaine. Un salarié à 3 jours par semaine compte environ 151 jours ouvrés par an.

Simulateur Nombre de Jours Ouvrés 2026