Entrepreneurs, saviez-vous qu'il existe une alternative au licenciement pour les contrats à durée indéterminée (CDI) ? La rupture conventionnelle permet de mettre fin à un contrat de travail d'un commun accord. Cette option, réservée aux CDI, offre une flexibilité appréciable pour les deux parties. Elle peut faciliter une séparation en bons termes, tout en respectant les droits du salarié. Il n'y a pas de motifs de la rupture conventionnelle spécifiquement définis par la loi. Cependant, cette solution est à considérer pour une gestion des ressources humaines (RH) efficace, encadrée par le Code du travail.
