Fin de contrat de travail : formalités et indemnités en fonction des raisons du départ du salarié

En tant que dirigeant, la fin d'un contrat de travail nécessite une grande attention. Qu'elle soit à l'initiative du salarié, de l'employeur ou d'un commun accord, la rupture du contrat doit suivre des procédures spécifiques. Vous devez respecter certaines formalités obligatoires, notamment la remise de documents essentiels au salarié. Une gestion appropriée de cette étape est primordiale pour éviter tout litige potentiel.