Emploi de personne handicapée : quelles obligations pour l’entreprise ?

Un travailleur handicapé, selon l'article L144, est une personne dont les capacités sont réduites par une altération durable de fonctions physiques, sensorielles ou mentales. Vous devez garantir l'égalité des droits et mettre en place des mesures pour leur inclusion et leur développement dans la vie sociale, économique et culturelle. Assurez l'inclusion et l'égalité des droits pour tous vos employés ! Zoom sur l’emploi de personnes handicapées en entreprise.