Faites passer votre projet au niveau supérieur avec notre expertise. Parlez à un conseiller dès aujourd'hui.

Modèle de renouvellement de la période d’essai

Le renouvellement de la période d’essai permet à l’employeur et au salarié de prolonger la période d’évaluation initialement convenue. Ce renouvellement n’est possible que si la convention collective ou le contrat de travail l’autorise expressément. Il doit obligatoirement être formalisé par écrit et accepté par le salarié avant l’expiration de la période d’essai initiale.

Le document de renouvellement doit mentionner la durée initiale, la durée de prolongation et la nouvelle date de fin. Il est essentiel de rappeler que cette période doit rester raisonnable et proportionnée au poste occupé. À défaut d’accord formalisé, le salarié est considéré comme définitivement engagé à l’issue de la période d’essai initiale.

Le respect des formalités, tant en termes de délais que de mentions obligatoires, sécurise juridiquement l’acte et évite les risques de requalification ou de contentieux liés à une rupture abusive.

Advyse met à votre disposition un modèle de renouvellement de période d’essai, conforme aux règles en vigueur, pour vous accompagner dans cette démarche essentielle à la gestion de vos ressources humaines.

[Dénomination sociale]

Société par actions simplifiée unipersonnelle

Au capital de [XXX] euros

Siège social : [Adresse du siège social : code postal et ville]

[N° RCS de l’employeur]

ENTRE

[Dénomination sociale], Société par actions simplifiée unipersonnelle, au capital de [XXX] euros, immatriculée au Registre du commerce et des sociétés sous le numéro [N° RCS], Code NAF n° [Code NAF], dont le siège social est situé [Adresse du siège social], représentée par [Prénom et nom du représentant], en sa qualité de [Qualité du représentant],

Ci-après désignée « l’Employeur »,

D’une part,

ET

[Civilité, prénom et nom du salarié], né le [Date de naissance] à [Lieu de naissance], de nationalité [Nationalité], (Nº Sécurité sociale : [Numéro de sécurité sociale]) demeurant [Adresse complète],

Ci-après désigné « le Salarié »,

D’autre part,

 

Il a été convenu ce qui suit :

La période d’essai stipulée dans le contrat de travail, conclu le [Date de conclusion du contrat de travail], vient à expiration le [Date de la fin de l’essai].

Au terme initialement convenu, cette période sera renouvelée pour une durée de [Durée du renouvellement] [Unité], conformément aux dispositions de l’article L. 1221-21 du Code du travail et de la convention collective en vigueur ce jour, à savoir [Référence de la convention collective].

Cette prolongation se fera aux conditions prévues pour la période d’essai initiale.

Fait à [Lieu de signature],

Le [Date].

En 2 exemplaires.

Ce contrat comporte [Nombre de pages] page paraphée par les parties.

 

Faire précéder les signatures des mentions « Lu et approuvé »

Optimisez la gestion sociale de votre entreprise

Advyse propose une expertise complète en gestion sociale des entreprises. Notre accompagnement couvre la gestion sociale de votre entreprise, du recrutement à la gestion de la paie et des relations avec vos caisses sociales. Notre équipe d’experts en droit social et en droit du travail vous fournit des conseils pour vous aider dans la gestion de vos ressources humaines.

Articles pour vous guider
dans vos décisions stratégiques

Explorez notre sélection d’articles rédigés par nos experts pour vous aider à prendre les meilleures décisions en matière de gestion, de fiscalité, et de stratégie d’entreprise. Nos contenus sont conçus pour répondre aux questions que vous vous posez et vous offrir des conseils pratiques et directement applicables.

traduire ou à comprendre commissaire aux comptes anglais
Publié le 10 février 2026

Comment traduire et comprendre le rôle du commissaire aux comptes en anglais ?

Vous souhaitez traduire commissaire aux comptes en anglais avec précision et communiquer sereinement à l’international ? Comment exprimer clairement ce rôle spécifique du système français dans un contexte anglophone ? Et comment collaborer avec un commissaire aux comptes capable d’échanger, de rédiger et de présenter ses missions en anglais avec fluidité et professionnalisme ?
exit tax expatriation entrepreneur
Publié le 9 février 2026

Exit Tax : règles, risques et gestion du centre d’intérêts économiques pour les entrepreneurs expatriés

L’Exit Tax encadre l’expatriation des entrepreneurs détenant des participations significatives en imposant les plus-values mobilières latentes lors du transfert de résidence fiscale, même en l’absence de cession. Les seuils patrimoniaux, les règles de valorisation et les taux applicables déterminent l’exposition fiscale réelle, tandis que le sursis de paiement peut différer l’imposition sous réserve du respect strict des obligations déclaratives. Une anticipation insuffisante expose à une charge fiscale élevée et à des risques durables de remise en cause par l’administration.
taux effectif IS
Publié le 6 février 2026

L’impact de la réforme de l’IS (Impôt sur les Sociétés) en 2026 : quel est le taux effectif pour les entreprises ?

En 2026, le taux effectif de l’impôt sur les sociétés est le seul indicateur fiable de la charge fiscale réellement supportée par une entreprise, le taux nominal de 25 % ne reflétant plus l’imposition réelle. La combinaison du taux réduit, des plafonds de bénéfices, des régimes spécifiques et des contributions additionnelles crée des écarts significatifs entre le taux affiché et le taux payé, rendant indispensable la maîtrise du taux effectif IS pour sécuriser les prévisions financières et les décisions d’investissement.

Nos clients parlent de nous...

Kenny

NEYMAR

9 février 2026

Neymar

NEYMAR

9 février 2026

Adnane

FILALI ANSSARI

Basma

ELHOUMAIDI

6 septembre 2025

Je recommande ce cabinet comptable pour les entrepreneurs qui veulent créer leur société et gérer la comptabilité de leur société

Virginie

VALADE

2 décembre 2025

Nouveau cabinet au top!

Lilie

MONTIRON

29 novembre 2025

Cabinet comptable sérieux, réactif et compétent. Je recommande !

Coline

GOZZOLI

29 novembre 2025

Très bon cabinet. L’équipe est accueillante, efficace et prend le temps d’expliquer. J’ai un vrai suivi dans le temps année après année. Je recommande sans hésiter.

Céline

CHAFFARD

29 novembre 2025

« Le cabinet est vraiment à l’écoute des besoins des clients. Ils sont dynamiques et réactifs. Je conseille vivement. »