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Modèle de renouvellement de la période d’essai

Le renouvellement de la période d’essai permet à l’employeur et au salarié de prolonger la période d’évaluation initialement convenue. Ce renouvellement n’est possible que si la convention collective ou le contrat de travail l’autorise expressément. Il doit obligatoirement être formalisé par écrit et accepté par le salarié avant l’expiration de la période d’essai initiale.

Le document de renouvellement doit mentionner la durée initiale, la durée de prolongation et la nouvelle date de fin. Il est essentiel de rappeler que cette période doit rester raisonnable et proportionnée au poste occupé. À défaut d’accord formalisé, le salarié est considéré comme définitivement engagé à l’issue de la période d’essai initiale.

Le respect des formalités, tant en termes de délais que de mentions obligatoires, sécurise juridiquement l’acte et évite les risques de requalification ou de contentieux liés à une rupture abusive.

Advyse met à votre disposition un modèle de renouvellement de période d’essai, conforme aux règles en vigueur, pour vous accompagner dans cette démarche essentielle à la gestion de vos ressources humaines.

[Dénomination sociale]

Société par actions simplifiée unipersonnelle

Au capital de [XXX] euros

Siège social : [Adresse du siège social : code postal et ville]

[N° RCS de l’employeur]

ENTRE

[Dénomination sociale], Société par actions simplifiée unipersonnelle, au capital de [XXX] euros, immatriculée au Registre du commerce et des sociétés sous le numéro [N° RCS], Code NAF n° [Code NAF], dont le siège social est situé [Adresse du siège social], représentée par [Prénom et nom du représentant], en sa qualité de [Qualité du représentant],

Ci-après désignée « l’Employeur »,

D’une part,

ET

[Civilité, prénom et nom du salarié], né le [Date de naissance] à [Lieu de naissance], de nationalité [Nationalité], (Nº Sécurité sociale : [Numéro de sécurité sociale]) demeurant [Adresse complète],

Ci-après désigné « le Salarié »,

D’autre part,

 

Il a été convenu ce qui suit :

La période d’essai stipulée dans le contrat de travail, conclu le [Date de conclusion du contrat de travail], vient à expiration le [Date de la fin de l’essai].

Au terme initialement convenu, cette période sera renouvelée pour une durée de [Durée du renouvellement] [Unité], conformément aux dispositions de l’article L. 1221-21 du Code du travail et de la convention collective en vigueur ce jour, à savoir [Référence de la convention collective].

Cette prolongation se fera aux conditions prévues pour la période d’essai initiale.

Fait à [Lieu de signature],

Le [Date].

En 2 exemplaires.

Ce contrat comporte [Nombre de pages] page paraphée par les parties.

 

Faire précéder les signatures des mentions « Lu et approuvé »

Questions fréquentes sur comment créer SASU

Vous avez des questions ? Nous sommes là pour vous aider.

Équipe d'Asnière-sur-Seine : Barinder, Miloud et Clément
Qu’est-ce qu’une SASU ?

Une SASU est une société par actions simplifiée avec un seul associé.

Vous devez définir votre activité, rédiger les statuts, déposer le capital, publier une annonce légale, déposer le dossier sur le guichet unique et obtenir le Kbis.

Le capital est libre. Il peut être faible, mais il doit rester cohérent avec votre activité et vos besoins de départ.

Le capital est libre. Il peut être faible, mais il doit rester cohérent avec votre activité et vos besoins de départ.

Oui, le capital peut être fixé librement. En pratique, un capital trop faible peut être moins rassurant pour certains partenaires.

La SASU est soumise par défaut à l’impôt sur les sociétés. Une option pour l’impôt sur le revenu est possible sous conditions et pour une durée limitée.

Vous pouvez vous verser un salaire, percevoir des dividendes si la société réalise un bénéfice, ou ne pas vous rémunérer au début pour préserver la trésorerie.

Articles pour vous guider
dans vos décisions stratégiques

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Nos clients parlent de nous...

Primo

LE BON DEAL

21 avril 2026

Ca fait 2 ans avec CDI, et je suis ravi

Akram

MARZOUKI

22 avril 2026

J’aurais même mis 10 sur 5 si c’était possible. Je suis vraiment impressionné par la qualité du service d’Advyse. Une réactivité incroyable et un accompagnement clair du début à la fin. KBIS obtenu en 3 jours, du jamais vu pour moi. Merci pour votre efficacité et votre professionnalisme. Un spécial remerciement à Jessica, Cynthia et Salma. Je recommande vivement.

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LESOURD

21 mars 2026

Merci à toute l’équipe. À Hassan surtout et Clément également. Au service juridique également qui a géré mon passage en EURL en un temps record .

Carole

23 mars 2026

Kenny

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9 février 2026

Neymar

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9 février 2026

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FILALI ANSSARI

Basma

ELHOUMAIDI

6 septembre 2025

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