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Modèle de lettre de rupture période d’essai par le salarié

Lorsqu’un salarié souhaite mettre fin à son contrat pendant la période d’essai, il peut en informer son employeur par écrit. Un courrier de rupture de période d’essai par le salarié permet simplement de formaliser cette décision.

La période d’essai sert justement à vérifier si le poste et les conditions de travail correspondent aux attentes de chacun. Pendant cette phase, le contrat peut être interrompu plus facilement qu’une démission classique. Il reste toutefois nécessaire de respecter le délai de prévenance prévu par le Code du travail.

Adresser un courrier permet de clarifier la situation et d’indiquer la date à laquelle le contrat prendra fin. Cela évite également tout malentendu entre l’employeur et le salarié.

Pour vous aider dans cette démarche, Advyse propose un modèle de lettre que vous pouvez utiliser comme base. Il peut être complété avec vos informations puis adapté à votre situation.

À [Lieu de rédaction de la lettre], le [Date]

Lettre recommandée avec accusé de réception

 

[Civilité du représentant de la société],

Je vous informe, par la présente, de ma décision de mettre fin à ma période d’essai et, par conséquent, de ne pas poursuivre ma collaboration au sein de votre entreprise.

Conformément aux dispositions légales, je respecterai un délai de prévenance, et mon départ interviendra le [Date d’expiration du délai de prévenance en cas de rupture du contrat au cours de la période d’essai].

Je vous remercie pour l’opportunité qui m’a été offerte et pour l’accueil que j’ai reçu au sein de votre société.

Je vous prie d’agréer, [Civilité du représentant de la société], l’expression de ma considération distinguée.

 

[Signature manuscrite du salarié]

[Prénom et Nom du salarié]

Questions fréquentes sur comment créer SASU

Vous avez des questions ? Nous sommes là pour vous aider.

Équipe d'Asnière-sur-Seine : Barinder, Miloud et Clément
Qu’est-ce qu’une SASU ?

Une SASU est une société par actions simplifiée avec un seul associé.

Vous devez définir votre activité, rédiger les statuts, déposer le capital, publier une annonce légale, déposer le dossier sur le guichet unique et obtenir le Kbis.

Le capital est libre. Il peut être faible, mais il doit rester cohérent avec votre activité et vos besoins de départ.

Le capital est libre. Il peut être faible, mais il doit rester cohérent avec votre activité et vos besoins de départ.

Oui, le capital peut être fixé librement. En pratique, un capital trop faible peut être moins rassurant pour certains partenaires.

La SASU est soumise par défaut à l’impôt sur les sociétés. Une option pour l’impôt sur le revenu est possible sous conditions et pour une durée limitée.

Vous pouvez vous verser un salaire, percevoir des dividendes si la société réalise un bénéfice, ou ne pas vous rémunérer au début pour préserver la trésorerie.

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dans vos décisions stratégiques

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21 avril 2026

Ca fait 2 ans avec CDI, et je suis ravi