Passez au niveau supérieur : création GRATUITE + 2 mois de comptabilité OFFERTS avec les Experts Advyse

Dispense de préavis et levée de la clause de non-concurrence suite à votre démission​

La dispense de préavis et la levée de la clause de non-concurrence suite à votre démission sont des situations courantes en droit du travail qui nécessitent un formalisme précis et sécurisé. Sur Advyse.fr, nous mettons à votre disposition un modèle de document gratuit pour formaliser clairement cette décision et éviter tout risque juridique, tant pour l’employeur que pour le salarié.

Ce document permet à l’employeur de notifier officiellement au salarié démissionnaire qu’il est dispensé d’exécuter son préavis et que la clause de non-concurrence prévue au contrat de travail est levée. Pourquoi est-ce important ? Parce qu’une dispense de préavis mal encadrée ou une levée tardive de la clause de non-concurrence peuvent entraîner des litiges, notamment sur le versement de l’indemnité compensatrice ou la liberté du salarié d’exercer une nouvelle activité.

Ce modèle s’utilise au moment de la démission, dès lors que l’employeur décide de libérer le salarié de ses obligations contractuelles après la rupture. Il est particulièrement utile pour les services RH, les dirigeants de PME, les cabinets comptables ou juridiques, mais aussi pour les salariés souhaitant comprendre leurs droits.

Accessible directement sur Advyse.fr, ce document prêt à l’emploi vous guide sur le comment : mentions obligatoires, formulation juridique adaptée et cadre légal à respecter. En quelques clics, vous disposez d’un support fiable, conforme au droit du travail, et facilement personnalisable selon votre situation.

[Dénomination sociale de l’entreprise]
Société par actions simplifiée unipersonnelle
Au capital de [Montant du capital social en euros]
Siège social : [Adresse complète du siège social]
Immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de [Ville] sous le numéro [Numéro RCS]

 

[Prénom et nom du salarié]
[Adresse complète du salarié]

À [Lieu de rédaction], le [Date de rédaction]

Lettre recommandée avec accusé de réception

Objet : Dispense de préavis et levée de la clause de non-concurrence suite à votre démission

 

[Madame/Monsieur],

Par lettre en date du [Date de notification de la démission], vous nous avez informés de votre décision de démissionner de vos fonctions, avec une prise d’effet au [Date d’effet de la démission].

Après examen de votre situation et conformément aux dispositions de l’article L. 1237-1 du Code du travail, nous avons décidé de vous dispenser de l’exécution de votre préavis à compter du [Date de début de la dispense]. Cette dispense n’entraînera aucune diminution de vos droits ; vous percevrez une indemnité compensatrice de préavis correspondant à [Durée du préavis non effectué], conformément aux dispositions légales et conventionnelles applicables.

Par ailleurs, votre contrat de travail comporte une clause de non-concurrence visant à protéger les intérêts légitimes de notre entreprise. Après une analyse approfondie, nous avons décidé de renoncer à l’application de cette clause. En conséquence, vous êtes libéré(e) de toute obligation de non-concurrence à compter de la date de cessation effective de votre contrat de travail, soit le [Date de fin du contrat]. Cette renonciation respecte les conditions prévues dans votre contrat de travail et vous est notifiée dans les délais impartis.

Nous vous rappelons que vous restez tenu(e) par une obligation de confidentialité concernant les informations sensibles et stratégiques auxquelles vous avez eu accès durant votre emploi, conformément aux dispositions de l’article L. 1227-1 du Code du travail.

Nous vous remercions pour votre contribution au sein de [Nom de l’entreprise] et vous souhaitons pleine réussite dans vos projets futurs.

Veuillez agréer, [Madame/Monsieur], l’expression de nos salutations distinguées.

Questions fréquentes sur comment créer SASU

Vous avez des questions ? Nous sommes là pour vous aider.

Équipe d'Asnière-sur-Seine : Barinder, Miloud et Clément
Qu’est-ce qu’une SASU ?

Une SASU est une société par actions simplifiée avec un seul associé.

Vous devez définir votre activité, rédiger les statuts, déposer le capital, publier une annonce légale, déposer le dossier sur le guichet unique et obtenir le Kbis.

Le capital est libre. Il peut être faible, mais il doit rester cohérent avec votre activité et vos besoins de départ.

Le capital est libre. Il peut être faible, mais il doit rester cohérent avec votre activité et vos besoins de départ.

Oui, le capital peut être fixé librement. En pratique, un capital trop faible peut être moins rassurant pour certains partenaires.

La SASU est soumise par défaut à l’impôt sur les sociétés. Une option pour l’impôt sur le revenu est possible sous conditions et pour une durée limitée.

Vous pouvez vous verser un salaire, percevoir des dividendes si la société réalise un bénéfice, ou ne pas vous rémunérer au début pour préserver la trésorerie.

Articles pour vous guider
dans vos décisions stratégiques

Explorez notre sélection d’articles rédigés par nos experts pour vous aider à prendre les meilleures décisions en matière de gestion, de fiscalité, et de stratégie d’entreprise. Nos contenus sont conçus pour répondre aux questions que vous vous posez et vous offrir des conseils pratiques et directement applicables.

réduire votre impôt frontalier suisse
Publié le 18 septembre 2026

Avantages et inconvénients du statut de frontalier suisse : comment optimiser votre impôt en France ?

Travailler en Suisse peut augmenter vos revenus, mais la fiscalité peut réduire l’écart une fois rentré en France. Canton, frais réels, assurance maladie ou télétravail : chaque choix compte. Faites les bons arbitrages pour payer l’impôt frontalier suisse au juste montant.

conseil développement entreprise
Publié le 17 septembre 2026

En quoi le conseil en développement d’entreprise aide-t-il les dirigeants à accélérer leur croissance ?

Le conseil développement entreprise sert à choisir où concentrer vos moyens, puis à mesurer si la décision produit l'effet attendu. Bpifrance a mesuré un surcroît moyen de croissance du chiffre d'affaires de 5 % à trois ans pour les entreprises de ses Accélérateurs, comparées à des entreprises similaires. Le même programme affiche aussi 10 % de croissance supplémentaire des effectifs. Ces résultats ne garantissent rien pour une entreprise donnée, mais ils montrent l'intérêt d'un cadre structuré autour des décisions de croissance.

clôture exercice vigilance
Publié le 17 septembre 2026

Préparation de la clôture d’exercice : rétroplanning et points de vigilance

Pourquoi attendre les derniers jours pour préparer votre clôture d’exercice ? En organisant les contrôles plusieurs semaines à l’avance, vous réduisez les écarts, les relances et les écritures tardives. Le bon rétroplanning transforme la clôture en processus maîtrisé plutôt qu’en course contre la montre.

Nos clients parlent de nous...

Primo

LE BON DEAL

21 avril 2026

Ca fait 2 ans avec CDI, et je suis ravi

Akram

MARZOUKI

22 avril 2026

J’aurais même mis 10 sur 5 si c’était possible. Je suis vraiment impressionné par la qualité du service d’Advyse. Une réactivité incroyable et un accompagnement clair du début à la fin. KBIS obtenu en 3 jours, du jamais vu pour moi. Merci pour votre efficacité et votre professionnalisme. Un spécial remerciement à Jessica, Cynthia et Salma. Je recommande vivement.

Frederique

LESOURD

21 mars 2026

Merci à toute l’équipe. À Hassan surtout et Clément également. Au service juridique également qui a géré mon passage en EURL en un temps record .

Carole

23 mars 2026

Kenny

NEYMAR

9 février 2026

Neymar

NEYMAR

9 février 2026

Adnane

FILALI ANSSARI

Basma

ELHOUMAIDI

6 septembre 2025

Je recommande ce cabinet comptable pour les entrepreneurs qui veulent créer leur société et gérer la comptabilité de leur société