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Modèle de lettre de démission d’un salarié en CDD

La démission d’un salarié en CDD obéit à des règles particulières prévues par le droit du travail. Contrairement au contrat à durée indéterminée (CDI), un contrat à durée déterminée ne peut pas être rompu librement avant la date prévue de son terme.

Dans la pratique, un salarié ne peut donc pas quitter son poste comme dans le cadre d’un CDI. La rupture anticipée d’un CDD n’est possible que dans certaines situations précises prévues par la loi. Cela peut notamment être le cas lorsqu’un accord est trouvé entre l’employeur et le salarié, en présence d’une faute grave, en cas de force majeure ou si le salarié justifie d’une embauche en CDI.

Lorsqu’un départ intervient dans l’un de ces cas, il est recommandé d’en informer l’employeur par écrit. Ce courrier permet de préciser la situation et les conditions du départ.

Pour faciliter cette démarche, Advyse met à disposition un modèle de lettre que vous pouvez utiliser comme base. Il peut ensuite être complété et adapté selon la situation du salarié et de l’entreprise.

Objet : Démission du contrat à durée déterminée

 

Madame, Monsieur,

Je vous informe par la présente de ma décision de démissionner de mon poste de [Intitulé du poste] au sein de votre société [Dénomination sociale de la société], dans le cadre de mon contrat à durée déterminée conclu en date du [Date de signature du contrat] et devant prendre fin le [Date de fin initialement prévue].

Conformément aux dispositions de l’article L.1243-2 du Code du travail, la rupture anticipée d’un contrat à durée déterminée n’est possible que dans certains cas limitativement énumérés. Ma demande de démission intervient en raison de [motif légal de la rupture anticipée du CDD : obtention d’un contrat à durée indéterminée, force majeure, faute grave de l’employeur, accord des parties, inaptitude constatée par le médecin du travail].

En application de l’article L.1243-2 précité, mon préavis est fixé à [durée du préavis applicable], soit une période s’étendant du [date de début du préavis] au [date de fin du préavis], sauf dispense expresse de votre part.

Durant cette période, je m’engage à respecter mes obligations professionnelles et à assurer, dans la mesure du possible, une transition efficace afin de faciliter la reprise de mes fonctions par mon remplaçant.

Je vous remercie de bien vouloir me faire parvenir mon solde de tout compte ainsi que mon certificat de travail et mon attestation France travail à l’issue de mon préavis.

Restant à votre disposition pour toute précision complémentaire, veuillez agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations distinguées.

 

[Prénom et nom du salarié]

 

[Signature]

Questions fréquentes sur comment créer SASU

Vous avez des questions ? Nous sommes là pour vous aider.

Équipe d'Asnière-sur-Seine : Barinder, Miloud et Clément
Qu’est-ce qu’une SASU ?

Une SASU est une société par actions simplifiée avec un seul associé.

Vous devez définir votre activité, rédiger les statuts, déposer le capital, publier une annonce légale, déposer le dossier sur le guichet unique et obtenir le Kbis.

Le capital est libre. Il peut être faible, mais il doit rester cohérent avec votre activité et vos besoins de départ.

Le capital est libre. Il peut être faible, mais il doit rester cohérent avec votre activité et vos besoins de départ.

Oui, le capital peut être fixé librement. En pratique, un capital trop faible peut être moins rassurant pour certains partenaires.

La SASU est soumise par défaut à l’impôt sur les sociétés. Une option pour l’impôt sur le revenu est possible sous conditions et pour une durée limitée.

Vous pouvez vous verser un salaire, percevoir des dividendes si la société réalise un bénéfice, ou ne pas vous rémunérer au début pour préserver la trésorerie.

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21 avril 2026

Ca fait 2 ans avec CDI, et je suis ravi