Principales différences entre CDI et CDD
Le contrat à durée indéterminée (CDI) et le contrat à durée déterminée (CDD) sont les deux principaux types de contrats de travail en France. Nos experts RH rappellent ici leurs principales différences.
Durée du contrat
- CDI : Durée illimitée dans le temps
- CDD : Durée limitée à 18 mois maximum, renouvellements inclus
Nature du contrat
- CDI : Forme normale et générale de la relation de travail
- CDD : Contrat d’exception, utilisé uniquement dans des cas de recrutement spécifiques
Motifs de recours
- CDI : Aucun motif particulier requis, peut être conclu librement
- CDD : Motifs de recours limités par la loi (remplacement d’un salarié absent, accroissement temporaire d’activité, emploi saisonnier, etc.)
Formalisme
- CDI : Pas d’obligation de le mettre par écrit (sauf dispositions conventionnelles)
- CDD : Obligation de rédiger un contrat écrit avec des mentions obligatoires
Fin du contrat de travail
- CDI : Licence, démission, rupture conventionnelle
- CDD : Fin automatique à la date prévue, sans procédure particulière
Période d’essai
- CDI : Période d’essai possible et renouvelable
- CDD : Période d’essai plus courte et non renouvelable
Indemnité de fin de contrat
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Cet article a été rédigé par Advyse Ugo
