Simulateur
Préavis de Licenciement
Calculez précisément la durée du préavis de licenciement, la date de fin du contrat, l’indemnité légale de licenciement et le coût total employeur selon l’ancienneté, la catégorie professionnelle et le motif de licenciement. Un outil utile aux employeurs et aux salariés pour anticiper et sécuriser une procédure de licenciement.
- 6 motifs de licenciement couverts
- Indemnité légale calculée automatiquement
- Coût total chargé employeur
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Résumé — Préavis en bref
Durée du préavis
- 1 mois si ancienneté < 2 ans, 2 mois au-delà
- Aucun préavis en cas de faute grave ou lourde
- La convention collective prime si plus favorable
Indemnité légale
- Due à partir de 8 mois d'ancienneté
- 1/4 de mois par an jusqu'à 10 ans, 1/3 au-delà
- Doublée en cas d'inaptitude professionnelle
Coût employeur
- Indemnités brutes majorées des charges patronales
- Taux de charges patronales moyen ≈ 45%
- Inclut préavis + indemnité légale de licenciement
Simulateur - Préavis de Licenciement
📋 Informations du licenciement
Coût total chargé employeur
—
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Durée préavis
—
Date de fin
—
Indemnité légale
📋 Détail du calcul
Définition et types de licenciement
Le licenciement est une rupture du contrat de travail à l’initiative de l’employeur, fondée sur une cause personnelle (faute simple, faute grave, faute lourde, inaptitude) ou économique. La durée du préavis, le droit à l’indemnité légale et le calcul du solde de tout compte dépendent directement de l’ancienneté du salarié, de sa catégorie professionnelle et du motif du licenciement.
Calcul du préavis et de l'indemnité légale de licenciement
Le préavis légal est de 1 mois pour moins de 2 ans d’ancienneté et de 2 mois au-delà, sauf faute grave ou lourde (aucun préavis dû). L’indemnité légale se calcule sur la base d’1/4 de mois de salaire par année d’ancienneté jusqu’à 10 ans, puis 1/3 de mois par année au-delà, calculée sur le salaire de référence le plus favorable (moyenne des 12 ou 3 derniers mois). L’indemnité est doublée en cas d’inaptitude d’origine professionnelle.
Motifs, dispenses et cas particuliers
En cas de faute grave ou lourde, aucun préavis ni indemnité de licenciement n’est dû, mais le salarié conserve ses droits aux allocations chômage. Si l’employeur dispense le salarié d’effectuer son préavis, il lui verse une indemnité compensatrice équivalente au salaire qu’il aurait perçu. De nombreuses conventions collectives prévoient des indemnités supérieures au légal : il convient de toujours vérifier la convention applicable pour retenir le montant le plus favorable au salarié.
Un exemple concret
Employé · 7 ans d'ancienneté
Salaire brut 2 500 € · Faute simple
Licenciement pour cause réelle et sérieuse
Coût total chargé employeur
≈ 12 719 €
Préavis 5 000 € + indemnité 4 375 € × 1,45
Préavis 2 mois · Indemnité légale 4 375 €
Préavis
2 mois
Ancienneté ≥ 2 ans → préavis légal de 2 mois
Indemnité compensatrice : 2 500 € × 2
Indemnité préavis : 5 000 €
Indemnité légale
4 375 €
2 500 € × (1/4 × 7 ans)
2 500 × 1,75 = 4 375 €
Indemnité légale : 4 375 €
Coût total chargé
≈ 13 594 €
Total brut : 9 375 € (5 000 + 4 375)
Charges patronales (45%) : ≈ 4 219 €
Coût total : ≈ 13 594 €
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Bons à savoir avant d'utiliser
le simulateur
- L'indemnité légale de licenciement est exonérée d'impôt sur le revenu et de cotisations sociales dans la limite du plus élevé des trois plafonds légaux.
- Le salarié licencié pour faute grave ne perçoit pas d'indemnité de licenciement mais conserve ses droits aux allocations chômage.
- Le préavis commence à courir à compter de la première présentation de la lettre de licenciement recommandée, et non de sa signature.
- Pendant le préavis, le salarié continue d'acquérir des droits à congés payés et à retraite, et peut bénéficier d'heures de recherche d'emploi.
- En cas de litige, les prud'hommes peuvent requalifier le motif de licenciement, ce qui modifie les droits du salarié notamment en matière d'indemnités.
- Vérifiez systématiquement votre convention collective : elle peut prévoir un préavis ou une indemnité plus favorable que le minimum légal.
