Simulateur
Préavis de Démission
Calculez précisément la durée de votre préavis de démission, sa date de fin, et le coût pour l’employeur en cas de dispense selon votre catégorie professionnelle, votre ancienneté et votre convention collective. Un outil utile aux salariés et aux employeurs pour anticiper et gérer sereinement une démission.
- 3 catégories professionnelles
- Prise en compte de la convention collective
- Coût de la dispense employeur calculé
- Heures de recherche d'emploi estimées
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Résumé — Préavis en bref
Durée légale minimale
- 1 mois pour les employés et ouvriers
- 3 mois pour les cadres
- La convention collective prime si plus favorable
Dispense de préavis
- Par l'employeur : indemnité compensatrice due
- Par le salarié : aucune indemnité due
- D'un commun accord : sans pénalité
Cas particuliers
- Grossesse : dispense possible sous conditions
- Création d'entreprise : dispense sans indemnité
- Heures de recherche d'emploi selon convention
Simulateur - Préavis de Démission
📋 Informations de la démission
Durée du préavis
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Début préavis
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Fin de préavis
—
Jours calendaires
📋 Détail du calcul
Définition et règles du préavis de démission
Le préavis de démission est la période légale que le salarié doit respecter entre sa notification de démission et son départ effectif de l’entreprise. Sa durée dépend de la catégorie professionnelle (ouvriers, employés, agents de maîtrise, cadres), de l’ancienneté, et des dispositions de la convention collective applicable, qui prime lorsqu’elle est plus favorable que la loi.
Calcul de la durée du préavis et du coût employeur
La loi fixe un préavis minimal de 1 mois pour les employés et ouvriers, et 3 mois pour les cadres. Ces durées sont souvent complétées ou remplacées par les dispositions de la convention collective si elles sont plus favorables. Si l’employeur dispense le salarié d’effectuer son préavis, il lui verse une indemnité compensatrice égale au salaire qu’il aurait perçu, majorée des charges patronales pour obtenir le coût total employeur.
Heures de recherche d'emploi, dispenses et cas particuliers
Pendant le préavis, le salarié bénéficie souvent d’heures payées pour chercher un emploi (généralement 2 heures par jour selon les conventions). Une salariée enceinte ou en congé maternité n’est pas tenue d’exécuter son préavis si elle démissionne dans les 15 jours suivant son retour. Depuis la loi du 5 septembre 2018, un salarié peut aussi bénéficier d’une dispense de préavis sans indemnité pour créer une entreprise, sous conditions.
Un exemple concret
Cadre · 5 ans d'ancienneté
Salaire brut 4 500 € · Démission
Préavis légal cadre : 3 mois
Indemnité compensatrice (si dispense)
13 500 €
4 500 € × 3 mois, coût chargé ≈ 19 575 €
Préavis 3 mois · Coût chargé ≈ 19 575 €
Préavis normal
3 mois
Catégorie cadre → préavis légal 3 mois
Exécuté normalement, sans indemnité
Date de fin : notification + 3 mois
Dispense employeur
13 500 € bruts
4 500 € × 3 mois = 13 500 €
Charges patronales (45%) : ≈ 6 075 €
Coût total : ≈ 19 575 €
Dispense salarié
0 €
Dispense à l’initiative du salarié
Aucune indemnité due dans ce cas
Coût employeur : 0 €
Anticipez votre préavis.
Gérez sereinement la transition.
Que vous soyez salarié ou employeur, anticiper la durée et le coût d’un préavis de démission facilite la transition. Simulez votre situation avec un expert Advyse.
Bons à savoir avant d'utiliser
le simulateur
- La démission doit être notifiée à l'employeur par écrit (lettre remise en main propre contre décharge ou recommandée) pour que le préavis commence à courir.
- Le préavis commence à courir le lendemain de la notification de la démission à l'employeur.
- Pendant le préavis, le salarié conserve tous ses droits et obligations : il continue d'acquérir des congés payés et des droits à la retraite.
- Un préavis non effectué par le salarié sans accord de l'employeur peut donner lieu à une retenue sur le solde de tout compte ou à des poursuites judiciaires.
- La démission sans préavis est possible sans pénalité si l'employeur a commis une faute grave rendant impossible la poursuite du contrat.
- Vérifiez systématiquement votre convention collective : elle peut prévoir une durée de préavis différente du minimum légal.
