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Modèle de Clause de mise à disposition d’un véhicule de fonction

L’attribution d’un véhicule de fonction constitue un avantage en nature soumis à des obligations strictes pour le salarié. Ce véhicule, mis à disposition par l’employeur, peut être utilisé à des fins professionnelles et personnelles sous réserve du respect des règles établies.

Le salarié est responsable de l’entretien et de la conservation du véhicule. Toute dégradation, vol ou infraction doit être immédiatement signalée à l’employeur et aux autorités compétentes. Conformément à l’article 39 du Code général des impôts, l’avantage en nature résultant de l’utilisation du véhicule à des fins personnelles est soumis à cotisations sociales et doit figurer sur la fiche de paie.

L’employé doit fournir annuellement une copie valide de son permis de conduire. En cas de suspension, de retrait ou d’annulation du permis, il doit en informer son employeur sans délai. De plus, la responsabilité des infractions routières incombe intégralement au salarié. L’employeur ne peut être tenu responsable des amendes encourues (article L.121-1 du Code de la route).

Pour assurer une gestion conforme et sécurisée, il est recommandé d’utiliser un modèle juridique fiable. Advyse vous propose un modèle de clause de mise à disposition d’un véhicule de fonction conforme aux exigences légales, garantissant un cadre clair et sécurisé.

CLAUSE DE MISE À DISPOSITION D’UN VÉHICULE DE FONCTION

  • Attribution

Conformément aux règles en vigueur au sein de la société, un véhicule de fonction vous est attribué.

Le modèle du véhicule pourra évoluer en fonction des disponibilités sur le marché, sous réserve qu’il réponde aux exigences minimales définies par la société, notamment en ce qui concerne le format « 5 portes ».

  • Entretien

Vous êtes responsable du maintien en bon état de fonctionnement et de propreté du véhicule qui vous est attribué.

L’entretien régulier du véhicule devra être effectué au sein du réseau agréé par le constructeur, dans le respect des préconisations de maintenance.

  • Conservation et sécurité

En cas de vol, d’effraction ou de dégradation du véhicule, vous vous engagez à effectuer toutes les démarches nécessaires pour préserver les intérêts de la société, notamment en réalisant les déclarations officielles auprès des autorités compétentes et en informant sans délai votre hiérarchie.

  • Utilisation

La mise à disposition d’un véhicule de fonction constitue un avantage en nature soumis à taxation par les administrations compétentes.

Le montant de cet avantage sera indiqué sur votre fiche de paie.

Vous êtes autorisé à utiliser le véhicule pour des déplacements professionnels et personnels, dans les conditions définies par la société.

  • Frais et prise en charge

Pour vos déplacements professionnels, tous les frais d’entretien et de fonctionnement (carburant, péage, maintenance) sont pris en charge par la société sur présentation de notes de frais.

En revanche, les frais liés à l’utilisation du véhicule pour vos déplacements personnels demeurent à votre charge.

  • Permis de conduire

Vous devez fournir, chaque année, une copie valide de votre permis de conduire.

En cas de suspension, retrait ou annulation de votre permis, vous êtes tenu d’en informer immédiatement votre employeur.

Tout manquement à cette obligation pourra entraîner des sanctions disciplinaires.

  • Respect des règles de circulation

Vous êtes tenu de respecter le Code de la route et les règles de prudence, notamment :

– Observer des pauses régulières pour éviter la fatigue.

– Ne pas utiliser le téléphone en conduisant, même avec un kit mains libres.

– Respecter les limitations de vitesse et les consignes de sécurité routière.

Toute infraction commise relèvera de votre responsabilité exclusive.

La société ne pourra être tenue responsable des amendes ou sanctions encourues.

Questions fréquentes sur comment créer SASU

Vous avez des questions ? Nous sommes là pour vous aider.

Équipe d'Asnière-sur-Seine : Barinder, Miloud et Clément
Qu’est-ce qu’une SASU ?

Une SASU est une société par actions simplifiée avec un seul associé.

Vous devez définir votre activité, rédiger les statuts, déposer le capital, publier une annonce légale, déposer le dossier sur le guichet unique et obtenir le Kbis.

Le capital est libre. Il peut être faible, mais il doit rester cohérent avec votre activité et vos besoins de départ.

Le capital est libre. Il peut être faible, mais il doit rester cohérent avec votre activité et vos besoins de départ.

Oui, le capital peut être fixé librement. En pratique, un capital trop faible peut être moins rassurant pour certains partenaires.

La SASU est soumise par défaut à l’impôt sur les sociétés. Une option pour l’impôt sur le revenu est possible sous conditions et pour une durée limitée.

Vous pouvez vous verser un salaire, percevoir des dividendes si la société réalise un bénéfice, ou ne pas vous rémunérer au début pour préserver la trésorerie.

Articles pour vous guider
dans vos décisions stratégiques

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C’est avec une profonde reconnaissance et un enthousiasme nullement altéré que je m’adresse à vous aujourd’hui pour exprimer mon admiration envers Advyse, cabinet d’expertise-comptable et de conseil d’exception.

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LE BON DEAL

21 avril 2026

Ca fait 2 ans avec CDI, et je suis ravi