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Modèle de lettre du salarié demandant la rupture conventionnelle

Un salarié souhaitant quitter son poste à l’amiable peut initier une demande de rupture conventionnelle. Cette procédure repose sur un accord mutuel entre les deux parties et permet une séparation dans un cadre sécurisé, avec versement d’une indemnité spécifique et accès aux droits au chômage. La demande doit être formalisée par écrit, dans un courrier clair, mesuré et respectueux. Il est conseillé d’y rappeler l’intention de mettre fin au contrat de manière consensuelle, tout en sollicitant un entretien pour discuter des modalités pratiques : date de départ envisagée, indemnités dues, remise des documents, etc. L’objectif de la lettre n’est pas d’imposer, mais de proposer un cadre d’échange. Elle ouvre la voie à une négociation loyale, qui pourra aboutir à la signature d’une convention validée par l’administration. Advyse met à votre disposition un modèle de lettre de demande de rupture conventionnelle, rédigé dans un style respectueux et conforme aux bonnes pratiques RH.  

[Civilité, nom du représentant légal de la société],

Par la présente, je souhaite vous proposer de convenir ensemble d’une rupture conventionnelle de mon contrat de travail, en application des articles L. 1237-11 à L. 1237-16 du Code du travail.

Cette démarche est motivée par mon souhait d’envisager un nouveau projet professionnel tout en préservant les bonnes relations que nous avons entretenues jusqu’ici. Elle permettrait à chacun de nous de mettre fin à notre collaboration d’un commun accord et dans les meilleures conditions possibles.

Je sollicite ainsi un entretien préalable afin que nous puissions échanger librement sur les modalités de cette rupture, notamment en ce qui concerne les indemnités dues, la date effective de cessation de mes fonctions, et les autres conditions pratiques et juridiques associées.

Je reste naturellement disponible à votre convenance pour organiser cette rencontre dans les meilleurs délais, et je vous serais reconnaissant(e) de me confirmer la date et l’heure qui vous conviendraient.

En vous remerciant de l’attention que vous voudrez bien porter à cette demande, je vous prie d’agréer, [Civilité, prénom et nom du représentant légal de la société], l’expression de mes respectueuses salutations.

 

[Prénom et nom du salarié]

Optimisez la gestion sociale de votre entreprise

Advyse propose une expertise complète en gestion sociale des entreprises. Notre accompagnement couvre la gestion sociale de votre entreprise, du recrutement à la gestion de la paie et des relations avec vos caisses sociales. Notre équipe d’experts en droit social et en droit du travail vous fournit des conseils pour vous aider dans la gestion de vos ressources humaines.

Articles pour vous guider
dans vos décisions stratégiques

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Structure holding facturation
Publié le 23 janvier 2026

Faut-il revoir la structure de sa holding en 2026 pour limiter la nouvelle taxation ?

Dès 2026, une nouvelle taxe de 2 % visera les holdings patrimoniales détenant plus de 5 M€ d’actifs non opérationnels et majoritairement alimentées par des revenus passifs. La trésorerie excédentaire, l’immobilier non utilisé et les portefeuilles financiers seront particulièrement concernés. Les participations dans des sociétés réellement opérationnelles resteront exclues. Les dirigeants doivent donc analyser la composition de leurs actifs et leur niveau d’activité réelle pour anticiper une éventuelle réorganisation.
Holdings patrimoniales 2026
Publié le 21 janvier 2026

Qu’est ce que la loi de finances 2026 change pour les holdings patrimoniales ?

La loi de finances 2026 introduit une réforme majeure pour les holdings patrimoniales : une nouvelle taxe annuelle de 2 % sur les actifs passifs détenus dans ces structures. Elle cible les holdings qui accumulent dividendes, placements financiers, trésorerie excédentaire ou participations dormantes sans réelle activité opérationnelle. L’objectif du gouvernement est clair : limiter les “cash boxes” et taxer davantage le patrimoine financier non productif, qu’il soit détenu en France ou à l’étranger. Seules certaines sociétés sont concernées : celles soumises à l’IS, contrôlées par des personnes physiques, ayant plus de 5 M€ d’actifs et majoritairement composées de revenus passifs. Cette réforme oblige de nombreux dirigeants à analyser la composition de leur holding, vérifier la nature de leurs actifs et anticiper les conséquences de cette nouvelle taxation sur leur stratégie patrimoniale.
loi de finances 2026
Publié le 19 janvier 2026

Qu’est ce que la loi de finances 2026 ?

La loi de finances 2026 marque un tournant pour les entrepreneurs et indépendants. Dans un contexte économique tendu, elle définit les recettes, les dépenses et les impôts de l’État pour l’année. Son objectif est de redresser les comptes publics, financer les priorités nationales et préserver le modèle social. Ces orientations entraînent plusieurs changements qui impactent directement les entreprises, notamment sur la fiscalité, les obligations administratives et la gestion quotidienne de l’activité.

Nos clients parlent de nous...

Adnane

FILALI ANSSARI

Basma

ELHOUMAIDI

6 septembre 2025

Je recommande ce cabinet comptable pour les entrepreneurs qui veulent créer leur société et gérer la comptabilité de leur société

Virginie

VALADE

2 décembre 2025

Nouveau cabinet au top!

Lilie

MONTIRON

29 novembre 2025

Cabinet comptable sérieux, réactif et compétent. Je recommande !

Coline

GOZZOLI

29 novembre 2025

Très bon cabinet. L’équipe est accueillante, efficace et prend le temps d’expliquer. J’ai un vrai suivi dans le temps année après année. Je recommande sans hésiter.

Céline

CHAFFARD

29 novembre 2025

« Le cabinet est vraiment à l’écoute des besoins des clients. Ils sont dynamiques et réactifs. Je conseille vivement. »

Anne

J

28 novembre 2025

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Marine

26 novembre 2025

Un cabinet comptable de proximité et à l’écoute de ses clients