Simulateur Indemnité de Fin de Contrat CDD 2026
Calculez précisément votre indemnité de précarité de 10% à la fin de votre CDD : salaire brut total, cotisations, impôt estimé, congés payés acquis et montant net à recevoir. Comparez plusieurs durées de contrat et vérifiez vos conditions d’éligibilité.
- Indemnité de précarité 10%
- Calcul congés payés (2,5 j/mois)
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Résumé — Indemnité de Fin de CDD en France
Taux légal 10%
- 10% du salaire brut total versé pendant le CDD
- Primes, avantages en nature et heures sup inclus
- Référence légale : art. L.1243-8 du Code du travail
Conditions et exclusions
- Fin naturelle du contrat, pas de démission ni faute grave
- Exclue pour CDD étudiant, apprentissage, saisonnier
- Refus d'un CDI équivalent = perte de l'indemnité
Fiscalité et paiement
- Soumise aux cotisations sociales, CSG-CRDS
- Imposable à l'impôt sur le revenu comme un salaire
- Versée au plus tard 8 jours après la fin du contrat
Simulateur - Indemnité de Fin de CDD
📋 Résultat du calcul
Détail du calcul
Qu'est-ce que l'indemnité de précarité et comment est-elle calculée ?
L’indemnité de fin de contrat, aussi appelée indemnité de précarité, compense la situation précaire du salarié en CDD par rapport à un CDI. Elle est calculée sur l’ensemble des sommes brutes perçues durant le contrat : salaire de base, primes régulières (13e mois, assiduité, ancienneté), avantages en nature (véhicule, logement, repas) et heures supplémentaires majorées. Le taux légal est de 10% du salaire brut total. Certaines conventions collectives prévoient un taux réduit à 6%, en contrepartie d’un accès renforcé à la formation professionnelle.
Conditions d'obtention et cas d'exclusion
L’indemnité de précarité n’est pas systématique. Elle est due uniquement en cas de fin naturelle du contrat (terme atteint), à condition que le salarié n’ait pas refusé un CDI équivalent ou meilleur proposé par l’employeur. Elle est exclue en cas de démission, de faute grave ou lourde, de CDD étudiant pendant les vacances, de contrat d’apprentissage ou de professionnalisation, et de CDD saisonnier sauf accord conventionnel contraire.
Éléments inclus et exclus du calcul de l'indemnité
Le calcul de l’indemnité intègre le salaire brut de base, les primes régulières, les avantages en nature et les heures supplémentaires majorées. En revanche, les indemnités de déplacement professionnel, les remboursements de frais, les primes exceptionnelles non liées au travail effectif et les indemnités de rupture anticipée sont vraiment exclues du calcul. Le salarié peut cumuler cette indemnité avec les allocations chômage versées par France Travail après la fin du CDD.
Un exemple concret pour comprendre
CDD 10 mois · Brut 2 200 €/mois
Brut mensuel total : 2 770 €
Primes 150 €/mois + avantages 200 € + 10% heures sup
Brut total période (×10 mois)
27 700 €
Salaire brut total sur la durée du contrat
Indemnité de précarité 10% · Cotisations 22,5% · Congés payés 2,5 j/mois
Indemnité brute
2 770 €
10% du brut total période
Indemnité nette estimée
2 154 €
Après cotisations sociales et CSG-CRDS
Total à recevoir
2 154 € + CP
Indemnité nette + 25 jours de congés payés acquis
Vous avez votre estimation.
Et maintenant ?
L’indemnité de fin de CDD a un impact direct sur votre trésorerie. Nos experts-comptables Advyse vérifient vos calculs, analysent votre convention collective et vous accompagnent pour sécuriser vos droits et optimiser votre situation fiscale.
Bons à savoir avant d'utiliser
le simulateur
- L'indemnité doit être versée au plus tard 8 jours après la fin effective du contrat, avec le dernier bulletin de salaire.
- Elle est incluse dans le salaire brut pour le calcul des cotisations sociales et soumise à la CSG et CRDS.
- Elle est imposable à l'impôt sur le revenu, déclarée comme un salaire classique dans la déclaration annuelle préremplie.
- Le salarié peut cumuler l'indemnité de précarité avec les allocations chômage (ARE) versées par France Travail après la fin du CDD.
- Les droits au CPF (Compte Personnel de Formation) continuent de s'accumuler pendant toute la durée du CDD, indépendamment de l'indemnité.
- Il est impossible de renoncer à cette indemnité par avance, sauf si un accord conventionnel prévoit une contrepartie plus avantageuse (ex : 6% + formation renforcée).
