La mise à pied disciplinaire est une sanction visant à suspendre de manière temporaire le contrat de travail d’un salarié qui ne respecte pas le règlement intérieur ou les principes de l’entreprise dans laquelle il travaille. La mise à pied disciplinaire est une sanction ou une punition grave. Elle consiste à interrompre temporairement l'employé de ses fonctions. Vous pensez mettre en place une mise à pied disciplinaire ? On vous explique la procédure et on vous fournit un modèle de mise à pied que vous pouvez utiliser.